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证监会否认“限薪会议”,中证协还有这一份名单

  • 穰寻
  • 2022-06-14 21:42:07
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  来源:券业行家

  证监会否认“限薪会议”,中证协还有这一份名单

证监会否认“限薪会议”,中证协还有这一份名单

  经大V爆料,证监会火速回应了网传外资券商限薪的传闻——

  监管答记者问

  正当行家为券商股大涨而错愕之际,证监会首页出现了一段答记者问。

证监会否认“限薪会议”,中证协还有这一份名单

  这一提问颇为直接:“近日,有媒体报道中国证监会今年在上海和北京召开会议,要求外资投行报告高管薪酬细节,并提出不要给高管过高薪酬。请问证监会对此有何评论?”

  证监会指出,上述报道为不实信息。

  然而,这份有些外交辞令的信息,似乎只是否认了“会议”,却没有否认“薪酬”。

  证监会还特别强调:强化长效激励约束机制,落实薪酬递延支付安排。明确不得通过包干、人员挂靠等方式开展业务,不将从业人员的薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂钩。建立完善经营管理层和基金经理等核心员工奖金跟投机制,实施违规责任人员奖金追索扣回制度。支持证券基金行业探索实施多样化长效激励约束机制,弱化规模排名、短期业绩、收入利润等指标的考核比重。

  就连生性直率的行家,也不由得嘀咕了起来。毕竟,这可关系到券商人员的切身利益。

  约束券商薪酬

  话说一个月前的5月13日,中证协发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》。

  据悉,此举旨在为指导证券公司建立稳健的薪酬制度,健全薪酬激励约束机制,促进证券公司稳健经营和可持续发展,更好承担社会责任。

证监会否认“限薪会议”,中证协还有这一份名单

  利益并非相关的行家,翻了翻这份共有25条的自律规定,留意到一些表述。

  一是合规。全文中出现10次之多,并且提到了“合规底线”和“廉洁从业”。这或将拓展券商合规管理的范围,以及合规总监的权责。

  二是脱钩。连续出现了三个“不”:不通过包干、人员挂靠等方式开展业;不通过直接按比例分成等独立考核方式实施过度激励;不将从业人员的薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂钩。除了过度激励外,也提及“公平”的考量,平衡不同职位、不同岗位人员的薪酬水平”。

  三是递延。递延范围除董事长、高管、主要业务部门负责人、分支机构负责人,还包括核心业务人员。同时还强调了止付、追索与扣回等问责措施。难道说,实发到手的薪酬,也不敢就此安心入袋。

  券业同行取经

  说到薪酬,行家已经报道了多起“讨薪”案,上至高管、分支机构负责人、投行精英,下到基层员工甚至是证券经纪人等。而判决书中的薪酬水平,常常让行家大跌眼镜。

  就行家所知,券商人均薪酬,常常被基层人士吐槽“被平均”。如果券商的“高薪神话”宣告破产,如何留住人才?

  就在今年年初,中证协更新了人力资源委员会名单。来自31家券商的32名券业高管名列其中。

证监会否认“限薪会议”,中证协还有这一份名单

  行家注意到,这份名单中列示了平安证券的两名高管:党委书记、董事长、总经理何之江任主任委员,人力资源部行政负责人罗伟任秘书长。

  另据企查查信息,自2015年以来,平安证券未见一起涉及劳动争议的公开判决。行家猜测,券商同行或许可以从这里取经。

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